Mohamad fick sommarjobb på speedrekryteringen

Av christian.larsen@lokalti.se

Samordnaren för skola och arbetsliv, Jenny Lundquist, säger att speedrekryteringen är ett ben att stå på efter de varsel som de senaste månaderna drabbat kommunen.

– Det är ett försök att hjälpa till och dessutom finns det företag som har svårigheter att hitta personal. Så de som finns här idag har ett rekryteringsbehov som de inte lyckats fylla. Det är inte bara sommarjobb, det är fasta anställningar också, säger Lundquist.

Idag finns signaler att det råder brist på arbetskraft inom tillverkningsindustri, vård och på plats på Folkets park fanns också rekryteringsföretag.

– Det är också yrkeschaufförer det handlar om. Många behöver folk, men man kanske behöver träffa dem också. Det är viktigt att mötas öga mot öga och en av företagarna söker tjejer, för de hade inga på företaget.

LÄS MER: Nu förbjuds blomsterlupinen – och flera andra arter

Jenny Lundquist säger att speedrekryteringen kan bli ett återkommande inslag i Hedemora. Foto: Christian Larsen

Speedmeeting, snabbrekryteringen, på Folkets park var den första i kommunens regi.

– Sen får vi se hur vi tänker framåt, om vi ska fortsätta eller inte. Vi ska ha en utvärdering med företagarna och se om det gav någonting.

En av de som sökte jobb var Mohamad Said Hajali som studerar andra året på naturvetenskap vid Martin Koch-gymnasiet.

– Jag söker sommarjobb och deltidsjobb. Jag söker egentligen vilket jobb som helst. Sen siktar jag på läkarprogrammet. Vi kom hit eftersom det stod i annonsen att man sökte sommarjobbare. Men ingen här idag söker egentligen några sommarjobbare. Flera sa att jag inte matchade deras behov just nu men att jag kunde skicka in mitt CV.

LÄS OCKSÅ: Emma ny ordförande i Husby hembygdsförening – första kvinnan på 100 år

Men det var en arbetsgivare som nappade på Mohamads CV: omsorgen i Hedemora kommun.

– Jag fick jobb där nu i sommar. Förra året jobbade jag med Funcamp, säger Mohamed.

Det var Niklas Nordahl, enhetschef på bemanningen i Hedemora kommun, som fick in Mohamad på personallistan inför sommaren. Vid speedrekryteringen på Folkets park fanns 30 platser att fylla.

– Vi har haft några avhopp nu inför sommaren, så gärna 30 personer skulle vi vilja ha in. Hedemora tätort är ju enklast att fylla och framför allt särskilda boenden i centrum. På LSS-boendena och socialpsykiatrin är det bra att ha körkort och på socialpsykiatrin är det också bra att ha både arbetsliv- och livserfarenhet och helst utbildning, säger Nordahl.

Niklas Nordahl pusslar med sommarscheman och efterlyser ytterligare cirka 30 personer på lönelistan. Foto: Christian Larsen

Han säger att man idag står inför utmaningar att rekrytera sommarpersonal till Långshyttan.

– Det är både till hemtjänst och särskilt boende. Sen har vi också LSS-boenden i Långshyttan och i Smedby. I Långshyttan finns egna hemtjänstgrupper som utgår därifrån. Resten utgår från Hedemora, säger Nordahl.

LÄS OCKSÅ: Redovisningskritik för SD:s partistöd: ”Blev fel – får stå för det”

Han berättar att prognosen för bemanningen inför sommaren "ser helt okej ut", även om det finns luckor att fylla.

– Det trillar in i en jämn ström. Vi har anställt 135 personer hittills i år. 70 anställdes i slutet på förra året. Och man får räkna med ett tapp inför sommaren. Man kanske tror att jobbet är en sak och när man väl testar så kanske det inte var deras grej. Förra året var det tre eller fyra av totalt 170 förra året som hoppade av. Sen finns också ett behov av timvikarier under sommaren.